Burn-out preventie

Beter voorkomen dan genezen is het motto. Hoe houden we iedereen aan de slag tot aan het pensioen?

Burn-out overkomt alleen de beste, hoor je wel eens. Dat zullen velen beamen, vooral zij die er een gehad hebben! Bent u vatbaar voor burn-out? Als je het mij gevraagd zou hebben, had ik gegarandeerd 'Neen' geantwoord. Kan je een burn-out voorkomen als bedrijf? Ja indien, ...

Preventief handelen als werkgever is mogelijk, maar dan moet iedereen daarbij betrokken worden en elk voor zich een aantal verantwoordelijkheden dragen. Preventie begint bij analyse. Analyse van de werksituatie, thuissituatie, persoonlijke levenssfeer en teamgeest.

Preventie is ook informatie. Wat is burn-out en wat zijn de kenmerken?

Preventie is de taken eerlijk verdelen en de communicatie open trekken. Leren communiceren over taaklast en de betrokkenheid vergroten onder collega's. We moeten geen vrienden worden op het werk maar het mag best een aangename omgeving zijn. We zitten toch een groot deel van onze wakkere dag bij elkaar.

En wat na een burn-out? Stoppen met de samenwerking of ons menselijk kapitaal met respect herintegreren?